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    “扣除两个月奖金，另外在公司例会上，做了严厉的批评。”当说正事，对方又恢复到了干练的素质，语气严谨而一丝不苟。

    “她什么反应？”这个处罚其实还算蛮轻的，要是他自己下手，估计严重很多，不过他也没什么不满，毕竟对于公司人才的火候掌握，以及和她差距太多，学习的路还很长。

    “反应还不错，还真听了你的话，可能知道不足，几个小时前还从我这里借了些书籍充电，不然我不介意拿她开刀。”栗一冰说这话的时候有点开心，又有点理所当然，也不是个善茬。

    “那就好。”后面两人继续唠叨了会公司日常，才挂完电话。

    看着窗外的美金，贺子舒却在呆，其实刚才他有那么个念头，对于人才的招聘，想要栗一冰帮忙把关。但是随后又否定了，主要是不想不同领域的人员相互参杂，独立的事业更有利于自己的掌控。

    叹息了声，看来还是得亲力亲为。缓步来到电脑旁边，取消待机，开始着手在国内有名的人才网站上布招聘信息。与此同时，也在一些猎头公司重金布关于游戏技术骨干的人才挖掘。

    他有个初步估计，行政前期只要一名有此丰富经验的高端管理人才就好，其他配置都是中低端。而高端技术骨干最好三名左右，太多自己目前养不活，太少不利于以后中远期目标展。

    ps：感谢西伯利亚南洋，tgg，隐者x94打赏，谢谢！


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